Minustako sertifioitu henkilöarviointipsykologi?
Psykologinen henkilöarviointi on vakiintunut yhdeksi tärkeimmistä rekrytoinnin ja henkilöstöjohtamisen välineistä modernissa työelämässä. Henkilöarviointia hyödynnetään, kun organisaatioihin rekrytoidaan uutta henkilöstöä, kehitetään henkilöstön osaamista tai arvioidaan suoriutumista esimerkiksi johtotehtävissä.
Henkilöarvioinnin suorittajalla on roolissaan suuri vastuu ja myös vaikutusvaltaa päätöksentekoon. Henkilöarviointityötä tehdään kuitenkin tosiasiassa hyvin erilaisista lähtökohdista ja erilaisin menetelmin, eikä yhtä yleisesti hyväksyttyä prosessia tai mallia ole olemassa. Suomessa työelämän tietosuojalaki (759/2004) kuitenkin edellyttää, että henkilöarvioinnin tilaava organisaatio on vastuussa siitä, että arvioinnin suorittavat henkilöt ovat asiantuntevia, ja että heidän käyttämänsä menetelmät ovat luotettavia.
Kuinka nämä asiat on mahdollista varmentaa käytännössä, kun palveluntarjoajien kirjo on laaja, eikä henkilöarviointityön tekeminen edellytä esimerkiksi mitään tiettyä koulutusta tai työkokemusta?
”Ensimmäinen ryhmä starttaa syksyllä 2024, joten vielä on mahdollisuus päästä mukaan.”
Sertifiointikoulutus ammattilaisille
Tätä taustaa vasten Suomen Psykologiliitto on kehittänyt sertifiointijärjestelmän henkilöarvioinnin ammattilaisille. Sertifiointi perustuu Liiton määrittelemiin kriteereihin, ja todistaa että sertifioinnin suorittanut henkilö on lain määrittelemällä tavalla pätevöitynyt toteuttamaan henkilöarviointeja. Psykologin taustakoulutuksen omaavat henkilöt ovat myös sitoutuneita noudattamaan psykologien ammattieettisiä sääntöjä. Psykologisen henkilöarvioinnin sertifikaatin saaminen edellyttää riittävää työkokemusta sekä täydennyskoulutusta.
Täydennyskoulutuksen järjestäminen on pitkään ollut pääosin konsulttiyritysten vastuulla, jotka tarjoavat sitä ainoastaan omille työntekijöilleen. Nyt me HRS Advisorsilla haluamme avata kouluttautumismahdollisuuden henkilöarvioinnin sertifikaattia varten myös muille psykologeille, jotka hyödyntävät henkilöarviointia työssään. Ensimmäinen ryhmä starttaa syksyllä 2024, joten vielä on mahdollisuus päästä mukaan.
Sertifikaatin hankkimisesta on useita etuja
1. Ammatillinen pätevyys ja uskottavuus
Henkilöarvioinnin sertifikaatti antaa psykologille virallisen tunnustuksen osaamisestaan. Sertifikaatti toimii todisteena siitä, että psykologi hallitsee henkilöarvioinnin menetelmät ja käytännöt. Tämä pätevyys voi parantaa psykologin uskottavuutta sekä asiakkaiden että työnantajien silmissä. Kun potentiaalinen toimeksiantaja tai työnantaja näkee, että olet sertifioitu henkilöarvioinnin ammattilainen, he voivat luottaa siihen, että arviointityösi perustuu luotettaviin ja tieteellisesti todistettuihin menetelmiin.
2. Syvällisempi asiantuntemus
Henkilöarviointi on monitahoinen prosessi, joka vaatii erityistä asiantuntemusta. Sertifikaatin suorittaminen tarjoaa mahdollisuuden syventää tietämystä esimerkiksi psykologisista testeistä ja haastattelutekniikoista. Näiden taitojen avulla psykologi voi tehdä tarkempia ja tehokkaampia arviointeja, mikä on erityisen arvokasta rekrytoinnissa, henkilöstön kehittämisessä ja johtajuuden arvioinnissa.
3. Eettinen ja juridinen osaaminen
Henkilöarvioinnissa on noudatettava tarkkoja eettisiä periaatteita ja lainsäädäntöä. Sertifikaatin kautta psykologi oppii ymmärtämään ja soveltamaan näitä periaatteita käytännössä, mikä on erityisen tärkeää tietosuojan, syrjimättömyyden ja oikeudenmukaisuuden varmistamiseksi arviointiprosesseissa. Tämä osaaminen auttaa välttämään juridisia ongelmia ja varmistaa, että arviointiprosessi on kaikkien osapuolten kannalta reilu ja läpinäkyvä.
4. Laajemmat työmahdollisuudet ja kilpailuetu työmarkkinoilla
Psykologit, joilla on henkilöarvioinnin sertifikaatti, voivat laajentaa uramahdollisuuksiaan esimerkiksi HR-tehtäviin, rekrytointikonsulteiksi tai organisaatioiden kehitystyöhön. Sertifikaatti antaa eväät toimia monipuolisissa ja vaativissa tehtävissä, joissa psykologinen osaaminen yhdistyy liiketoiminnan tarpeisiin. Tämä voi avata ovia uralla eteenpäin ja tarjota uusia, mielenkiintoisia haasteita. Henkilöarvioinnin sertifikaatti voi tarjota myös kilpailuedun työelämässä. Työnantajat arvostavat psykologeja, joilla on erityisosaamista, ja sertifikaatti voi erottaa sinut muista hakijoista. Tämä voi johtaa parempiin työmahdollisuuksiin ja nopeampaan urakehitykseen.
5. Jatkuva ammatillinen kehitys
Sertifikaatin suorittaminen ei ole vain yksittäinen saavutus, vaan se myös kannustaa jatkuvaan ammatilliseen kehitykseen. Henkilöarvioinnin ala kehittyy jatkuvasti, ja uusien menetelmien sekä käytäntöjen oppiminen on välttämätöntä. Sertifikaatti voi toimia motivaationa pitää oma osaaminen ajan tasalla ja kehittyä jatkuvasti ammatissaan.
Yhteenveto
Henkilöarvioinnin sertifikaatti tarjoaa psykologille merkittäviä hyötyjä ja mahdollisuuksia ammatillisen osaamisen ja urakehityksen näkökulmasta. Se syventää asiantuntemusta, avaa uusia mahdollisuuksia uralla ja tarjoaa kilpailuedun työmarkkinoilla. Lisäksi se varmistaa, että psykologi toimii arviointityössään lainsäädännössä määritellyllä tavalla eettisesti ja asiantuntevasti, mikä on välttämätöntä luotettavien arviointien tekemisessä.
Jos siis olet psykologi, joka haluaa laajentaa osaamistaan ja edetä urallaan, henkilöarvioinnin sertifikaatti voi olla askel kohti uusia mahdollisuuksia ja ammatillista kasvua.
Tutustu koulutukseen tarkemmin ja tule mukaan!
Lähde: Suomen Psykologiliitto: Henkilöarviointi työelämässä – ohjeistus hyviksi käytännöiksi. www.psyli.fi.
Sertifikaattiterveisin
